El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo en materia de reducción de la jornada laboral. Además de bajar gradualmente la semana laboral hacia las 40 horas, el decreto agregó una obligación que cambia la forma en que las constructoras controlan a su personal: registrar de manera electrónica la jornada de cada trabajador.
La obligación entra en vigor el 1 de enero de 2027. Si tu empresa todavía controla la asistencia con listas en papel, una libreta del maestro de obra o un Excel que se llena el viernes, este artículo es para ti.
Qué dice exactamente la ley
La reforma adicionó la fracción XXXIV al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que enumera las obligaciones de los patrones. El texto establece la obligación de:
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.”
De ahí se desprenden cuatro requisitos concretos:
- Electrónico. Las listas en papel dejan de ser suficientes.
- De cada persona trabajadora. No basta con un registro por cuadrilla o por obra.
- Con hora de inicio y de finalización. Entrada y salida, todos los días.
- Disponible para la autoridad. Debes poder entregar los registros cuando te los soliciten.
La obligación aplica a todos los empleadores regidos por la LFT, sin distinguir por tamaño. Una constructora con 20 trabajadores tiene la misma obligación que una con 2,000.
Cuánto cuesta no cumplir
El mismo decreto agregó la fracción IV Bis al artículo 994 de la LFT: el incumplimiento de la fracción XXXIV del artículo 132 se sanciona con multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización (UMA).
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social emitirá las disposiciones técnicas del registro. Mientras se publican, lo prudente es no esperar: los requisitos básicos ya están en la ley y el plazo corre.
Por qué en la construcción es más difícil que en una oficina
En una oficina basta un reloj checador junto a la puerta. En una obra, no:
- No hay un solo acceso. Una obra tiene frentes de trabajo separados, a veces por kilómetros.
- Las cuadrillas rotan. El mismo trabajador puede estar el lunes en una obra y el jueves en otra.
- El personal cambia cada semana. Altas y bajas constantes, muchas veces a través de contratistas.
- La lista la lleva una persona. El maestro de obra o el residente anota quién llegó, y esa información llega a la oficina días después.
Por eso muchas constructoras enfrentan desde antes problemas de “aviadores”, horas extra imposibles de verificar y listas de raya con errores. La reforma convierte ese problema operativo en un riesgo legal.
La jornada de 40 horas hace más importante controlar las horas extra
El decreto también reduce gradualmente la jornada semanal y fija nuevas reglas para el tiempo extraordinario: un máximo de 12 horas extra a la semana, distribuidas en hasta 4 horas diarias y en un máximo de 4 días, con pago al doble y al triple para lo que exceda esos límites.
Con menos horas ordinarias, más trabajo cae en tiempo extra. Si tu registro de asistencia no es confiable, tampoco lo será tu cálculo de horas extra, y ahí es donde se pierde dinero o se generan conflictos laborales.
Cómo cumplir en obra: checklist práctico
- Elige un registro electrónico por trabajador, no por cuadrilla.
- Registra entrada y salida todos los días, con la hora exacta.
- Asegura que quien registra sea el trabajador. Un registro que cualquiera puede hacer por otro no sirve como evidencia.
- Guarda evidencia: ubicación, fotografía y fecha.
- Calcula las horas extra a partir de los registros, no de lo que se reporta de palabra.
- Ten los reportes listos para exportar por periodo, obra y trabajador.
- Conserva el historial: si mañana te piden registros de meses atrás, debes poder entregarlos.
Cómo lo resuelve CANTERA TimeTracking
CANTERA TimeTracking App está hecha para las condiciones de la obra:
- Reconocimiento facial. El trabajador se toma una foto al llegar y al salir; la app lo identifica y registra la hora exacta. Nadie puede checar por otro.
- Ubicación GPS y fotografía en cada registro, como evidencia de dónde y cuándo se registró.
- Cálculo de horas extra de cada trabajador a partir de sus registros.
- Reportes en PDF y Excel para entregar a la autoridad cuando los solicite.
- Registro para el trabajador: el sistema puede entregarle su registro cuando lo pida.
- Registros sin fecha de caducidad, y si algún día cancelas, descargas tu historial.
- Conectada a la nómina y la lista de raya de CANTERA.
TimeTracking funciona con datos móviles o wifi en el punto de registro, y no depende de un aparato fijo: basta un celular en cada frente de trabajo.
Conclusión
El registro electrónico de jornada ya no es una buena práctica opcional: a partir del 1 de enero de 2027 es una obligación con multas de hasta 5,000 UMA. Para una constructora, la forma más sencilla de cumplir es llevar el registro al lugar donde está la gente, es decir, a la obra, y conectarlo directamente con la nómina.
Fundamento: artículo 132, fracción XXXIV, y artículo 994, fracción IV Bis, de la Ley Federal del Trabajo, conforme al decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026. Este artículo es informativo y no constituye asesoría legal; consulta a tu asesor laboral para tu caso particular.
Llega al 1 de enero de 2027 con tu asistencia en regla.
Registro electrónico de jornada con reconocimiento facial y GPS, horas extra calculadas y reportes listos para la autoridad.